Vi avevo avvisato che dal libro su Netflix avrei tratto più di un post… ecco il secondo! L’assunto di Netflix è che, per far sì che le cose funzionino davvero, l’azienda deve creare quella che definiscono ‘densità di talento’ ovvero assicurarsi che in un dato ruolo ci sia sempre la persona più adatta… e loro […]
Nei giorni scorsi mi sono imbattuta in un interessante articolo dell’Imagination Design Coaching (pubblicato a questo link) in cui si parla di ‘flessibilità cognitiva’ come opposto di ‘rigidità cognitiva’. In ambito aziendale, vi è mai capitato di proporre qualcosa di nuovo e sentirvi rispondere una di queste frasi: Abbiamo sempre fatto così, perché dovremmo cambiare? […]
‘Non dare risposte, fai domande!’, ‘dimostra curiosità’, ‘prova a ricoprire il ruolo di qualcun altro per un giorno’, … Quando scorriamo i feed dei nostri social, penso sia capitato a tutti di imbattersi in alcuni ‘Osho de noantri’, i guru della situazione, quelli che sanno tutto di leadership e management e che ci danno questi […]
Motivazione e spirito di appartenenza sono due potentissimi strumenti per trasformare un gruppo di colleghi in una vera squadra, con obiettivi condivisi e orientamento al risultato. Ma entrambe le cose vanno monitorate e coltivate. Per questo abbiamo pensato di strutturare un piano orientato alla gestione continuativa dei team in azienda attraverso il nuovo ‘sCOACH Team […]
Studiando sui ‘banchi’ del mio master in digital strategy, ho approcciato il Design Thinking come un metodo per pianificare la ‘UX’ (= user experience) dei prodotti digitali. Tutto parte da una premessa abbastanza elementare: se il mio sito, il mio e-commerce, il mio chat-bot non è facilmente fruibile dall’utente a cui mi rivolgo, non funzionerà. […]